Salariés CDI/CDD
I. Le plan de développement des compétences (PDC)
Le Plan de DĂ©veloppement des CompĂ©tences (PDC) permet aux employeurs d’organiser et de financer la formation de leurs salariĂ©s pour maintenir et dĂ©velopper leurs compĂ©tences.
Qui est concerné ?
Tous les salariĂ©s (CDI, CDD, apprentis…), quelle que soit leur anciennetĂ©.
L’employeur dĂ©cide des bĂ©nĂ©ficiaires.
Quelles formations sont financées ?
Obligatoires : Requises par la loi pour exercer un métier.
Facultatives : Ă l’initiative de l’employeur (bilan de compĂ©tences, VAE, etc.).
Déroulement et rémunération
Sur le temps de travail (obligatoires) ou hors temps de travail (facultatives, avec dédommagements possibles).
La rémunération est maintenue pour les formations obligatoires et les formations facultatives suivies pendant le temps de travail.
Financement du PDC
Prise en charge par l’employeur.
PossibilitĂ© de financement par l’OPCO de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur le Plan de développement des compétences: Cliquez ici
II. Le rĂ´le des OPCO
Les OPCO (Opérateurs de Compétences) financent la formation professionnelle et accompagnent les entreprises.
Missions des OPCO
Collecter et redistribuer les fonds de la formation professionnelle.
Informer et accompagner les TPE/PME.
Apporter un appui technique aux branches professionnelles.
Modalités de financement
Prise en charge jusqu’Ă 100 % des frais pĂ©dagogiques pour certaines formations.
Financement total ou partiel des actions de formation via le PDC.
III. Le dispositif FNE-Formation
Le FNE-Formation finance la formation des salariés dans les entreprises en difficulté ou en mutation.
Qui est concerné ?
Toutes les entreprises, associations et activités artisanales.
Tous les salariés, sauf ceux en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Axes prioritaires en 2024
Transition Ă©cologique
Transition alimentaire et agricole
Transition numérique
Transition démographique
Grands événements sportifs (JO 2024)
Prise en charge
Financement des frais pĂ©dagogiques et annexes (transport, hĂ©bergement…).
IV. Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet Ă chaque actif d’accĂ©der Ă des formations financĂ©es.
Qui peut en bénéficier ?
Salariés, indépendants, demandeurs d’emploi, agents du secteur public.
Formations Ă©ligibles
Certifiantes (diplĂ´mes, titres professionnels…)
Développement des compétences professionnelles.
Participation obligatoire en 2025
Une participation de 102,23 € est demandĂ©e, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, financement employeur, etc.).
